In Kommunen ist die Personalauswahl ein rechtlich sensibler Prozess, der von mehreren Ebenen des Rechtsrahmens geprägt wird. Grundlage ist das Verfassungsprinzip der Bestenauslese nach Artikel 33 Absatz 2 des Grundgesetzes: Jede Bewerberin und jeder Bewerber hat Anspruch darauf, dass die Auswahl ausschließlich nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung erfolgt. Dieses Prinzip wird durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) konkretisiert, das Benachteiligungen
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In der modernen Verwaltungsarbeit stehen Teams, Projektgruppen und Gremien oft vor einem Dilemma: Wie lassen sich komplexe Themen partizipativ bearbeiten, ohne in endlosen Diskussionen die Ergebnisorientierung zu verlieren? Die Antwort liegt oft nicht in externen Beratern, sondern in der Befähigung der eigenen Gruppe. Das Konzept der Teamgeleiteten Moderation bietet hierfür einen strukturierten Ansatz. Es verbindet die klare Prozessführung einer Moderation
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Der „Informelle Digitalaustausch RP“ ist eine bewährte digitale Plattform für Mitarbeiter:innen der rheinland-pfälzischen Kommunalverwaltungen. Sie basiert auf der Open-Source-Software HumHub, die speziell für datenschutzkonforme interne Netzwerke entwickelt wurde. Gehostet wird die Plattform in Deutschland, betrieben derzeit von der Verbandsgemeinde Bodenheim und unterstützt durch das Netzwerk Digitale Dörfer RLP. Der neue Space Kommunale Büroleitung RP ist Teil dieser Plattform und bietet
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Verwaltungssprache ist mehr als nur ein Mittel zur Information. Sie prägt das Bild der öffentlichen Hand, entscheidet über Vertrauen und beeinflusst, ob Bürgerinnen und Bürger sich ernst genommen und verstanden fühlen. Zu oft sind Texte jedoch von komplizierten Satzkonstruktionen, Passivformulierungen und schwer verständlichem Amtsdeutsch geprägt. Das führt zu Missverständnissen, unnötigen Rückfragen und manchmal sogar zu Frustration. In diesem Seminar zeigen
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Die Verbandsgemeinde Otterbach-Otterberg geht neue Wege, um die Zukunft ihrer Dörfer aktiv zu gestalten. Mit der Einführung des ersten Dorfumbaumanagers setzt sie ein starkes Zeichen gegen Leerstand und für lebendige Ortskerne. Ziel dieser neuen Funktion ist es, die Innenentwicklung der Gemeinden zu fördern und gleichzeitig den Flächenverbrauch zu reduzieren. Viele Dörfer stehen vor der Herausforderung, dass Häuser leer bleiben, während
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Digitale Technologien verändern die öffentliche Verwaltung grundlegend. Künstliche Intelligenz (KI) ist dabei ein Werkzeug, das nicht nur Prozesse beschleunigen, sondern auch die Qualität von Dienstleistungen verbessern kann. Für kommunale Verwaltungen bedeutet dies: Routinetätigkeiten lassen sich automatisieren, komplexe Daten können leichter ausgewertet werden, und Bürgerinnen und Bürger erhalten schneller Zugang zu Informationen. Damit KI sinnvoll eingesetzt werden kann, braucht es eine
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Mit Google NotebookLM steht ein innovatives Werkzeug zur Verfügung, das speziell für die strukturierte Wissensarbeit entwickelt wurde. Besonders spannend sind die Funktionen Podcast-Erstellung und Videotrainings. Podcast: NotebookLM kann aus vorhandenen Dokumenten (z.B. Webseite, PDF) oder Themenfeldern Podcasts generieren.Kommunale Inhalte wie Dienstvereinbarungen, Sitzungsunterlagen oder Fachberichte lassen sich in leicht verständliche Audioformate verwandeln. Mitarbeitende, Ratsmitglieder oder Bürger können Podcasts unterwegs hören –
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Mobiles Arbeiten ist längst mehr als ein pandemiebedingter Ausnahmezustand – es ist ein strategischer Hebel, gerade für Verwaltungen in ländlichen Regionen, um im „War of Talents“ konkurrenzfähig zu bleiben. Vorteile für Verwaltungen: 1. Attraktivität als Arbeitgeber steigern In ländlichen Regionen ist der Fachkräftemangel besonders spürbar. Mobiles Arbeiten ermöglicht es, Talente auch außerhalb des unmittelbaren Einzugsgebiets zu gewinnen – etwa aus
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In Zeitalter von Digitalisierung, Fachkräftemangel und wachsendem Veränderungsdruck stehen Verwaltungen vor der Herausforderung, nicht nur effizient zu arbeiten, sondern auch als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Ein oft unterschätztes, aber wirkungsvolles Instrument dabei: das klassische Mitarbeitergespräch. Kein Pflichttermin, sondern strategisches Führungsinstrument Mitarbeitergespräche bieten Raum für Reflexion, Feedback und Entwicklung – und das in einem strukturierten, wertschätzenden Rahmen. Gerade in der
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E-Rechnung in Rheinland-Pfalz: Chancen und Herausforderungen des zentralen Rechnungseingangs Die Einführung der E-Rechnung in Rheinland-Pfalz markiert einen bedeutenden Schritt in Richtung digitaler Verwaltungsmodernisierung. Mit dem zentralen Rechnungseingang (ZRE) stellt das Land eine einheitliche Plattform bereit, über die Unternehmen ihre Rechnungen an öffentliche Auftraggeber elektronisch übermitteln können – verpflichtend ab dem 1. April 2025. Doch was sind die konkreten Vorteile und
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